三维赋能淬炼治理尖兵——北新桥社区工作者培训初见成效

为锻造新(xīn)时代基层治理“尖兵”，提升社区服务质效，6月24日至26日，北新桥(běixīnqiáo)街道社会工作服务中心开展为期三天的社区工作者素质能力提升培训，通过“知识赋能、技能强化、心理疏导”三维(sānwéi)发力，推动全体社工实现“需求洞察-矛盾化解-服务升级”能力跃升，为基层治理现代化(xiàndàihuà)注入专业动能(dòngnéng)。 1、技能淬炼：锻造需求洞察与(yǔ)数字治理“双利刃” “社区需求调研与(yǔ)社会动员”课程中，讲师以“线索追踪五式”（问卷调查、深度访谈、焦点小组、资源整合、社区动员）构建需求挖掘模型，引导社工将居民“隐性诉求”转化为治理切入点(qiērùdiǎn)。“社区议事协商”课程通过情景模拟，将抽象的协商理论(lǐlùn)转化为“问题梳理(shūlǐ)-方案共创-共识达成”的可操作流程。“新媒体助力社会工作”课程则围绕微信群管理(guǎnlǐ)、线上线下(xià)案例服务等场景，解锁数字化治理新路径，为社区工作装(zhuāng)上“数字引擎”。 2、心能(xīnnéng)双驱：构建信任协作与心理防护“双引擎” 沉浸式团队建设活动打破沟通壁垒，建立信任协作机制(jīzhì)；社区(shèqū)矛盾案例分享会上，资深社工(shègōng)以“共情(gòngqíng)沟通+根源溯源”工作法，拆解出典型纠纷处置路径；情绪压力管理课程化身“心理加油站”，通过提供心理调适“锦囊”，帮助社工构建职业心理防护网。 3、闭环(bìhuán)夯基：打造全领域履职“能力罗盘” 街道各部门（科室）业务骨干围绕接诉即办、安全生产、垃圾分类等重点(zhòngdiǎn)工作，开展业务指导和知识更新，进一步强化社工综合(zōnghé)业务能力。参训社工表示：“需求调研工具包(gōngjùbāo)和议事协商模板能直接(zhíjiē)套用，这种‘干货型’培训太解渴了！” 此次培训以“靶向滴灌”模式覆盖治理全链条，既锻造社工“破解硬难题”的(de)专业利爪(lìzhuǎ)，又培育“温暖群众心”的服务温度(wēndù)。街道相关(xiāngguān)负责人透露，后续将建立“培训-实践-复盘”转化机制，让基层队伍(duìwǔ)真正成为连接政府与居民的“金色纽带”，推动社区治理从“有事办”向“办得好”升级。 （本文来源：日照新闻网。本网转发此文章，旨在为读者提供更多信息资讯，所涉内容不构成投资、消费建议。对文章事实有疑问，请与有关(yǒuguān)方核实(héshí)或(huò)与本网联系。文章观点非本网观点，仅供读者参考。）